atom/ico/search
MENU 37D02AA3-0720-4E75-AED1-51AEE680D3D0 Created with sketchtool.
ZAMKNIJ 375D118D-84FF-48D0-BD30-194B2F6BE727 Created with sketchtool.
Strona główna > Jakie czekają nas zmiany w kodeksie pracy w 2021 roku? Zapraszamy na darmowy webinar!

Jakie czekają nas zmiany w kodeksie pracy w 2021 roku? Zapraszamy na darmowy webinar!

Nadchodzący 2021 rok zapowiada wiele zmian na gruncie kodeksu pracy, które dotkną zarówno pracowników jak i pracodawców. Zmiany te są przede wszystkim efektem obecnej pandemii, która wymusza konieczność dostosowania się do nowych realiów, choć część stanowić będzie spełnienie złożonych wyborcom obietnic. Możemy więc liczyć się z nowościami szczególnie w czterech obszarach – urlopach, pracy zdalnej, płacy minimalnej oraz kwestii płac kobiet i mężczyzn.

Wzrost płacy minimalnej

Jedną z najważniejszych dla pracownika kwestii jest niewątpliwie wynagrodzenie. Wysokość płacy minimalnej w nadchodzącym roku 2021 ma wynosić 2800 zł brutto. Daje to pracownikowi kwotę 2062 zł netto i tym samym oznacza wzrost o 142 zł w stosunku do roku obecnego. W tym miejscu należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że dyrektywa unijna zobowiązują wszystkie Państwa członkowskie do zapewnienia w swoim kraju płacy minimalnej w wysokości 50% średniej krajowej, co powoduje konieczność zintensyfikowanych prac Komisji Europejskiej.

Urlopy dla ojców i postulat zmiana długości urlopów wypoczynkowych

Prognozowaną zmianą w urlopach jest wprowadzenie urlopu na dziecko dla ojców w wysokości dwóch miesięcy, o które to miałby zostać pomniejszony urlop macierzyński. Uprawnienie to miałoby być obowiązkowe dla tej grupy docelowej. Należy w tym miejscu wskazać, że zmiany te prawdopodobnie miałyby wejść w życie dopiero w roku kolejnym tj. 2022. Mimo, iż pojawiły się informacje o projekcie dyrektywy Komisji Europejskiej, która miałaby wprowadzać konieczność zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 lub 37 dni, nie ma obecnie żadnej podstawy prawnej, aby takie zmiany wprowadzać. Inną postulowaną propozycją jest zrównanie długości urlopu wypoczynkowego bez względu na staż. Na ten moment jest to jednak wyłącznie postulat i pracownikowi przysługuje więc zmiennie 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w zależności od tego jaki staż pracy posiada.

Praca zdalna regulowana prawnie

Obecny rok i sytuacja pandemii sprawiła, że nieuregulowana dotąd kwestia pracy zdalnej zostanie wprost określona w przepisach. Jest to zmiana podyktowana nie tylko potrzebami pracowników, ale przede wszystkim pracodawców i związków zawodowych. Obecnie polecenie pracy zdalnej wiąże się z wieloma problemami na gruncie prawnym chociażby takimi jak ekwiwalent za użytkowanie sprzętu prywatnego i wzrost kosztów eksploatacji dla pracownika np. za prąd, skuteczny monitoring pracowników, odpowiedzialność za wypadki przy pracy. Potocznie nazywany „home office” zostanie więc wpisany do kodeksu pracy z uwzględnieniem kwestii spornych. Projekt zakłada, że pracodawca będzie miał obowiązek przy kierowaniu pracownika na pracę zdalną przekazania mu nowej karty ryzyka oraz uwzględnienie kwestii pracy zdalnej w przekazywanej informacji BHP. Ze strony pracownika projekt zakłada obowiązek oświadczenia, że miejsce, w którym będzie świadczył pracę zdalną zapewnia mu bezpieczne warunki pracy.

Równe płace dla kobiet i mężczyzn

Projekt zakłada również bardzo ważną dla pracodawców zmianę w zakresie równości płac kobiet i mężczyzn. Ze względu na fakt, iż zgodnie z danymi GUS kobiety zarabiają około 19% mniej niż mężczyźni na tożsamym stanowisku jest to kwestia priorytetowa do zmian. Głównym założeniem projektu w tym zakresie jest więc ujednolicenie wysokości płacy dla kobiet i mężczyzn w przypadku zatrudnienia na tym samym stanowisku. Ujednolicenie płacy ma mieć zastosowanie bez względu na płeć, orientację czy rasę. Projekt przewiduje wprost możliwość wystąpienia z pozwem przeciw pracodawcy, jeśli kobieta będzie zarabiała mniej wykonując tę samą pracę co mężczyzna, klasyfikując taką sytuację wprost jako mobbing. Co więcej w przypadku niewprowadzenia równej polityki płacowej w firmie, pracodawca narazi się nie tylko na grzywnę, ale również na pozbawienie wolności.

Prace nad zmianami trwają od kilku miesięcy więc ich wprowadzenie wydaje się być bliższe niż można by zakładać. Prawdopodobnie z początkiem roku 2021 kodeks pracy zostanie zmieniony we wszystkich powyższych zakresach, poza dwumiesięcznym obowiązkowym urlopem dla ojców.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat planowanych zmian w Prawie Pracy w 2021 roku, zapraszamy do obejrzenia nagrania webinaru z 9 grudnia 2020 r., który poprowadziła Adriana Głuchowska oraz do pobrania prezentacji ze szkolenia: